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Lote de Navidad

Lote de Navidad

Qué nos dice la asesoría fiscal ¿Cómo debe actuar si su empresa entrega cada año un lote navideño a sus empleados y quiere dejar de hacerlo? ¿Y si, por el contrario, nunca ha entregado dicho lote y quiere empezar a hacerlo?


Supresión del lote

Derecho adquirido. Según Asesoría Barcelona, si su empresa ha estado entregando durante años un lote navideño a su plantilla y ahora pretende suprimirlo, sea cauteloso. ¡Atención!  La concesión puede haberse convertido en un derecho adquirido de los empleados, en cuyo caso sólo podrá suprimirla iniciando un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo .

 

Requisitos. En general, existe un derecho adquirido cuando, sin constar en el convenio o en el contrato, la empresa ha reconocido de forma inequívoca su voluntad de añadir esa mejora a las condiciones de trabajo (esto sucederá, por ejemplo, si la entrega consta en un manual de acogida, o se indica en una memoria como una ventaja laboral). ¡Atención!  Si en su empresa no ha habido esa mención concreta pero llevan muchos años entregando la cesta, tenga en cuenta:

 

La repetición en el tiempo no implica, por sí misma, una “voluntad inequívoca” de conceder esa ventaja, ni genera un derecho adquirido. Asesoría Barcelona:   De hecho, existen sentencias que en estos casos han permitido suprimir unilateralmente la cesta.

No obstante, es cierto que la repetición genera la expectativa de que cada año se va a entregar el lote, y que la práctica de la empresa puede dar a entender que existe esa voluntad de mejora (el delegado de personal participa cada año en la elección de las cestas, ha habido comunicaciones internas indicando que tal día, “como cada año”, se entregará el lote...).

Alternativa razonable. Por tanto, lo mejor es que actúe con cautela y no suprima la cesta de golpe. Apunte.  Una alternativa razonable es reducir progresivamente los costes de la cesta (o de los obsequios que entrega por Navidad). Si actúa de esta forma no estará suprimiendo el beneficio, sino cambiando su contenido, por lo que los trabajadores lo tendrán más complicado para oponerse a esta modificación.

 

Incorporación del lote

Asesoría Barcelona : Situación contraria. También puede darse la situación contraria: que su empresa nunca haya entregado lotes –o que lleve varios años sin entregarlos– y que ahora que la situación económica mejora se plantee su concesión. ¡Atención!  Pues bien, para evitar que esta práctica se convierta en un derecho adquirido para los empleados, evite cualquier evidencia o actuación que pueda dar a entender que usted pretende mantener esa mejora de forma permanente en el tiempo.

Para ello, lo mejor es que, al entregar el lote, comunique expresamente que dicha entrega es excepcional, y que no implica el compromiso de seguir realizándola en años futuros. Apunte.  A estos efectos:

 

Evite suavizar esa nota con menciones del tipo “atendiendo a los buenos resultados del ejercicio” o “atendiendo a que se han conseguido los objetivos” . ¡Atención!  Al referenciar la entrega a un hecho objetivo –objetivos o resultados–, en el futuro los trabajadores podrían exigir la entrega si esos elementos se repiten.

Deje claro, por tanto, que la empresa se reserva el derecho a repetir o no esa entrega en los ejercicios futuros.

Si ha estado entregando la cesta durante años, no la suprima de golpe: lo más prudente es reducir progresivamente su coste. Y si va a implantar este beneficio, deje claro que no se compromete a mantenerlo en los años venideros.

 

MODELO PARA ENTREGAR A SUS EMPLEADOS JUNTO AL LOTE DE NAVIDAD

 

 

En ……………………………………….. (indicar fecha y localidad)

Muy Sr./Sra. Nuestro/a:

En fecha de hoy esta Empresa le ha entregado un lote de Navidad consistente en ……………………………………….. (describir el lote; por ejemplo: consistente en cinco botellas de vino). 

Con relación a dicha entrega la Empresa desea manifestar lo siguiente:

 

• Que la entrega del lote de Navidad responde a la libre y unilateral decisión de la Empresa de conceder dicho lote. 

 

• Que la Empresa no tiene obligación alguna de entregar un lote de similares características en el futuro y que, por ello, se reserva su derecho a repetir o a no repetir la entrega de un lote de Navidad en ejercicios futuros.

 

Sin nada más que añadir, y deseándole unas Felices Fiestas, reciba un cordial saludo.

 

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